企业采用人力资源外包，就可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平，并专注业务拓展，增强市场竞争力。当然 人力资源外包 也是有风险的，特别是对于各方面制度都不...

近年来，人力资源外包服务得到了空前的发展，而这些需要服务的消费者中，企业占了七到八成，作为南宁人力资源外包服务公司，有时候我们也很疑惑，为什么企业热衷于人力资源外...

时至今日，人才派遣正在不断地被更多的HR认知和采纳，一大批在传统人事管理和新兴派遣业务之间游刃有余的新派HR应运而生，他们的选择和评判最大限度地决定了派遣业务未来的走向...

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务派遣工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派...

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫承揽，外包承揽是属法律定义的一种经营形式， 劳务派遣 仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者...

一、对劳动者的义务： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利...